Pracovné nasadenie má každý iné, no sami by ste sa mali vedieť kriticky zhodnotiť. Pracujete dostatočne tvrdo na to, aby ste boli povýšení? Máte na základe vašich schopností a výkonu nárok na zdvihnutie platu? Ruku na srdce a úprimne si odpovedajte na otázku, či pracujete viac a lepšie ako ostatní. Ak áno, mal by to oceniť aj váš zamestnávateľ, pretože motivácia v práci je jedným z najdôležitejších faktorov na podávanie lepšieho výkonu. Niekedy sa však zamestnávateľ alebo nadriadený nechová v súlade s vašimi očakávaniami.
Férovosť…
Zamestnanie si musí udržiavať takmer každý. Veľmi málo ľudí si môže dovoliť ho stratiť, no ľudská hrdosť a poznanie svojej hodnoty je niečo iné. Ak ste skúsení vo svojom obore, ak vykonávate svoju prácu nadmieru dobre, ste kvalifikovaní a máte vynikajúce schopnosti, mali by ste byť podľa toho ohodnotení. To je perfektný scenár, a tak by to podľa zdravého rozumu malo byť. Ale! Nie všetci zamestnávatelia sa chovajú ku kvalitným zamestnancom férovo, čo môže viesť k ich strate.
…niekedy chýba
Zamestnávateľ, ak vidí, že ste ochotní pracovať a ste naozaj výborný zamestnanec, to môže začať využívať bez toho, aby vás patrične odmenil. V mnohých prípadoch urobí presný opak a namiesto vášho povýšenia vás nepriamo degraduje, čim vám nielenže dá najavo, že si neváži vaše pracovné nasadenie, ale aj podrazí vaše ego. Ľudská hrdosť ale nepustí. Poznajte svoju cenu a nenechajte nadriadených zametať s vami. V prípade, že máte pocit, že nie ste docenení, nenechajte si to a prehovorte s vašim šéfom, zvoľte cestu úprimnosti.
Sťažovanie sa vám nepomôže, musíte ísť na to zoči-voči k tej správnej osobe. A v prípade, že sa nič nezmení, nebolo by lepšie pobrať sa k iným dverám, kde si vás budú vážiť viac? Možno sa bojíte straty zamestnania, no ak naozaj viete, akú hodnotu pre zamestnávateľa máte, tak sa nemáte čoho obávať, pretože druhú, lepšiu prácu si nájdete bez mihnutia oka.
Foto: pixabay.com
