Prvý dojem je veľmi dôležitý a ohľad naň berie každý personalista. Takže ak prídete na pohovor v extra pohodlných drevákoch Brikenstock, lebo sa vám v ničom nechodí lepšie, HR manažér z toho veľkú radosť nebude mať. Teda ak sa neuchádzate o prácu v havajskom hoteli ako správca pláže. Ak sa uchádzate o prácu, kde majú oficiálny dress kód, musíte si na tom dať záležať. Čomu sa vyhnúť a čo je ideálne oblečenie?
Oficiálne, ale nie nudne
Ak má zamestnávateľ oficiálny dress kód, nesnažte sa mu vyhýbať. Dodržte ho, ale to neznamená, že budete vyzerať ako každý v tejto firme. Ak si pohovor vyžaduje tmavý oblek, dajte si ho. Ale skúste to napríklad s modernou tmavomodrou farbou, namiesto čiernych si obujte hnedé topánky Rieker, ktoré outfit oživia. K bielej košeli si môžete zvoliť žltého motýlika alebo bodkovanú červenú kravatu. Jednoducho dajte do toho štýl, ale zároveň dodržte to, čo od vás zamestnávateľ žiada.
Pozície, ktoré si dress kód nevyžadujú
Nie všetky pozície si vyžadujú oficiálny dress kód, to však neznamená, že na pohovor prídete v pohodlnej teplákovej súprave. Zvoľte pohodlné nohavice, snažte sa vyhnúť rifliam a k tomu si dajte košeľu alebo sveter. Dnes vám nikto nebude mať za zlé, ak si na pohovor na kreatívnejšiu pozíciu obujete k takémuto outfitu tenisky. Vyhnite sa príliš farebným kombináciám a zvoľte niečo minimalistické.
Detaily na ktorých záleží
Myslíte si, že na detailoch nezáleží? Omyl. Veď z nich sa predsa skladá celý náš život a rozhodujúce sú aj na pohovore. Častou chybou bývajú celokovové hodinky, dajte si záležať na tom, aby náramky na hodinkách boli kožené a ideálne, aby ladili s topánkami a opaskom. Ak nepatríte medzi módnu políciu a neviete si vybrať košeľu, vždy stavte na bielu farbu. Bude to stokrát lepšie, ako keby ste si vybrali červenú košeľu a červenú kravatu. Okrem toho – rukávy na košeli by mali byť vždy dlhé. Čo sa týka kravaty – končiť by mala tak, aby sa dotýkala vrchnej časti pracky na opasku. A okrem toho si dajte pozor, aby opasok a topánky boli podobného odtieňa.
Foto: pixabay.com
